足球隊中場選擇的7個支柱
分衛絕對是球隊中最重要的人。他是指揮進攻的比賽教練。因此，選擇他成為主教練必須做出的最重要決定之一。
在選擇四分衛時，這些考慮因素根據其重要性進行排序。也許這個排名會讓很多人感到意外。但是，在可能的情況下，我們將根據以下標準選擇中場：
1. 必須尊重中場
首先要考慮的是，中場球員必須得到隊友的尊重。這名中場球員不必“受歡迎”或受到球隊的喜愛，但如果犯規成功，他必須贏得球隊的尊重。如果一個中場球員有隊友的尊重，他的判斷力就不會在亂七八糟的情況下受到質疑。在一系列重要的比賽中，每個人都會盡最大努力，而不是“猜老少少”。考慮到這一點，球隊將在中場培養信心和保證來完成工作。一起運球時的尊重和信心。
2. 可玩性
選擇中場的時候，能力的前提幾乎是一份尊重；你不能沒有另一個。是的，有可能，但不太可能在線觀看足球比賽。我們曾經犯過一個錯誤，選擇了一個擅長攻擊但防守薄弱的信號召喚者。結果，球隊並沒有充分欣賞這名中場球員，也沒有給他全部的力量。
這名中場要想獲得絕對的尊重，必須非常擅長隊友的其他打法。如果一個邊後衛沒有阻止自己的能力，他試圖帶領隊友進攻是很荒謬的。但是，他可以成為一個很好的防守人。右中場應該能夠自己控制進攻和防守。如果他對自己沒有信心，就不能指望隊友尊重他的判斷。這是T型中場可以提升的主要領域之一。成為領導者的最佳方式是通過績效。
三、足球意識
我們在選擇中場球員時尋找的第三個品質是“足球感覺”。這在作為學者帶領他的同學的玩家身上並不一定存在。學生“A”通常沒有“足球感覺”，尤其是在壓力和重要情況的壓力下。通常情況下，四分衛的學術排名在他的班級前三分之一，並且可能在球隊的前百分之十。
中場球員必須了解隊友的長處和短處，不僅是中場，還有上線。有些球員在關鍵時刻比其他球員更擅長；他們在壓力下最可靠。舉例來說，一些踢球者在從他們的端區踢球時已經準備好；當球被帶入他們的端區時，一些中鋒受到的刺激比其他中鋒少。
4. 領導力
事實上，對於中場選擇的第四個標準來說，領導力可能是錯誤的術語。也許更好的定義是“個性”。四名後衛必須具備帶領隊友的個性，同時又要保持和諧。通常，“為了團隊的利益而犧牲一切”的意願會帶來所需的和諧和領導力。
理想的佈局是歡快的佈局。畢竟，足球是一場比賽，當有一個快樂的領導者時，其他人往往會清醒和快樂。他必須永遠不灰心。如果他灰心喪氣，這一切都將失去。當然，他會有這種感覺的時候，但他絕對不能向周圍的球員透露自己的感受。
5. 語音
我們認為這是一種未充分挖掘的品質。
為了說明這一點，假設我們有兩個人在爭奪頂級四分衛的位置。他們的名字是黑色和白色。布萊克有領導能力、自信、足球感和好聲音。懷特具有智慧和頭腦清晰的所有品質。然而，他仍然缺乏其他一些品質，尤其是人聲。你會選哪一個？
教練必須選擇布萊克，因為整個球隊都會跟隨他。無論如何，懷特可能會選擇正確的打法，但由於他缺乏其他素質和糟糕的嗓音，他們可能不相信他是對的。結果，他們不會為他全力以赴。他的個性不會引導他們。
在選擇四分衛時，這些考慮因素根據其重要性進行排序。也許這個排名會讓很多人感到意外。但是，在可能的情況下，我們將根據以下標準選擇中場：
1. 必須尊重中場
首先要考慮的是，中場球員必須得到隊友的尊重。這名中場球員不必“受歡迎”或受到球隊的喜愛，但如果犯規成功，他必須贏得球隊的尊重。如果一個中場球員有隊友的尊重，他的判斷力就不會在亂七八糟的情況下受到質疑。在一系列重要的比賽中，每個人都會盡最大努力，而不是“猜老少少”。考慮到這一點，球隊將在中場培養信心和保證來完成工作。一起運球時的尊重和信心。
2. 可玩性
選擇中場的時候，能力的前提幾乎是一份尊重；你不能沒有另一個。是的，有可能，但不太可能在線觀看足球比賽。我們曾經犯過一個錯誤，選擇了一個擅長攻擊但防守薄弱的信號召喚者。結果，球隊並沒有充分欣賞這名中場球員，也沒有給他全部的力量。
這名中場要想獲得絕對的尊重，必須非常擅長隊友的其他打法。如果一個邊後衛沒有阻止自己的能力，他試圖帶領隊友進攻是很荒謬的。但是，他可以成為一個很好的防守人。右中場應該能夠自己控制進攻和防守。如果他對自己沒有信心，就不能指望隊友尊重他的判斷。這是T型中場可以提升的主要領域之一。成為領導者的最佳方式是通過績效。
三、足球意識
我們在選擇中場球員時尋找的第三個品質是“足球感覺”。這在作為學者帶領他的同學的玩家身上並不一定存在。學生“A”通常沒有“足球感覺”，尤其是在壓力和重要情況的壓力下。通常情況下，四分衛的學術排名在他的班級前三分之一，並且可能在球隊的前百分之十。
中場球員必須了解隊友的長處和短處，不僅是中場，還有上線。有些球員在關鍵時刻比其他球員更擅長；他們在壓力下最可靠。舉例來說，一些踢球者在從他們的端區踢球時已經準備好；當球被帶入他們的端區時，一些中鋒受到的刺激比其他中鋒少。
4. 領導力
事實上，對於中場選擇的第四個標準來說，領導力可能是錯誤的術語。也許更好的定義是“個性”。四名後衛必須具備帶領隊友的個性，同時又要保持和諧。通常，“為了團隊的利益而犧牲一切”的意願會帶來所需的和諧和領導力。
理想的佈局是歡快的佈局。畢竟，足球是一場比賽，當有一個快樂的領導者時，其他人往往會清醒和快樂。他必須永遠不灰心。如果他灰心喪氣，這一切都將失去。當然，他會有這種感覺的時候，但他絕對不能向周圍的球員透露自己的感受。
5. 語音
我們認為這是一種未充分挖掘的品質。
為了說明這一點，假設我們有兩個人在爭奪頂級四分衛的位置。他們的名字是黑色和白色。布萊克有領導能力、自信、足球感和好聲音。懷特具有智慧和頭腦清晰的所有品質。然而，他仍然缺乏其他一些品質，尤其是人聲。你會選哪一個？
教練必須選擇布萊克，因為整個球隊都會跟隨他。無論如何，懷特可能會選擇正確的打法，但由於他缺乏其他素質和糟糕的嗓音，他們可能不相信他是對的。結果，他們不會為他全力以赴。他的個性不會引導他們。